Montagmorgen, 09:00 Uhr. Jour-fixe. Sie präsentieren eine durchdachte Agenda – und ernten Schweigen, verschränkte Arme, Blicke auf Laptops.
Niemand widerspricht offen. Niemand muss es.
Was viele Führungskräfte dabei erleben, hat einen Namen, den kaum jemand kennt: Staffing – die systematische, verdeckte Demontage einer Führungskraft durch die eigene Belegschaft. Mobbing von unten nach oben.
Ich habe die letzten Monate damit verbracht, dieses Tabu zu brechen. In meinem neuen Buch „Die Zielscheiben-Führungskraft“ verbinde ich Organisationspsychologie, Neurobiologie und deutsches Arbeitsrecht zu einem klaren Befund: Was sich wie persönliches Versagen anfühlt, ist oft messbare, dokumentierbare Sabotage.
Mit dabei:
→ die 12 Kernstrategien des Staffings – von Weaponized Compliance bis Gaslighting
→ die neurobiologischen Spuren sozialer Ausgrenzung im Gehirn
→ höchstrichterliche BAG-Rechtsprechung zur Fürsorgepflicht
→ ein gerichtsfestes Mobbing-Tagebuch und ein HR-Notfall-Leitfaden
Für alle, die führen – und spüren, dass etwas nicht stimmt, aber bisher keine Worte dafür hatten.
Bald verfügbar. Mehr dazu in den nächsten Tagen. 
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